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성인지 감수성

성인지 감수성 점검

귀하와 귀하의 조직의 성인지 감수성 및 직장 내 성희롱 위험 성향을 점검하기 위한 문항입니다.
각 제시문에 대한 답으로 5개 선택항목 중 하나 (평소 귀하의 생각이나 행동과 가장 가까운 것)에 표시해 주시기 바랍니다.

1 - 매우 그렇다. 2 - 그렇다. 3 - 보통이다. 4 - 그렇지 않다. 5 - 전혀 그렇지 않다

검사문항 : 매우 그렇다, 그렇다, 보통이다, 그렇지 않다, 전혀 그렇지 않다
검사문항 매우 그렇다
(1)		 그렇다
(2)		 보통이다
(3)		 그렇지 않다 (4) 전혀 그렇지 않다 (5)
1 나는 평상시 직원들의 외모나 옷차림새에 대한 얘기를 가끔 하는 편이다.
2 술자리에서 가끔 성적 농담을 하는 동료는 큰 문제가 아니라고 생각한다.
3 사소한 성적언동까지 성희롱으로 문제를 제기하는 것은 조직(대학)문화를 경직되게 만든다.
4 나는 성희롱을 목격하거나 들었을 때 문제제기하거나 도움을 주는 등 나서지 않는다.
5 나는 동료들과 격려나 친밀감의 표시로 신체적 접촉을 자주 하는 편이다.
6 노출이 심한 옷을 입는 여성동료를 보면 성희롱에 많이 노출될 것 같다.
7 성희롱은 대부분 피해자가 제대로 대처하지 못해 발생하는 경우가 많다.
8 성희롱 피해가 여성에게 많이 발생하는 이유는 여성이 지나치게 예민하거나 의사소통 기술에 문제가 있기 때문이다.
9 고객서비스 부서나 상담 부서의 경우 부드러운 분위기를 위해 여성 직원이 맡는 것이 더 적합하다.
10 나는 평상시 ‘남자가~’, ‘여자가~’ 라는 말을 자주 하는 편이다.
11 나는 여성동료에게 결혼이나 출산계획에 대해 가끔 물어보는 편이다.
12 직장에서 여성은 여성답게 남성은 남성답게 복장을 갖추어야 한다고 생각한다.
13 육아휴직을 사용하는 남성을 보면 ‘승진을 포기한 사람이구나!’ 라는 생각이 든다(들 것 같다).
14 우리 대학(or 교내에서 내가 소속된 집단 ex. 행정부서, 학과 사무실, 동아리 등)은 복사, 회식장소 예약, 동료 생일 챙기기 등 비업무적인 일은 여성들이 담당하고 있다.
15 우리 대학은 화합을 위한 행사에서 남녀를 구분하여 참여하도록 기획한다.
16 나는 성희롱 사건을 신고할 수 있는 교내 공식적, 비공식적 절차에 대해 잘 모른다.
17 우리 대학은 성희롱 사건 당사자의 비밀보호에 소홀하다.
18 평소 경영진(총장 등)과 관리자(고위직 교수 등)는 성희롱 예방에 대해 별 관심이 없다.
19 우리 대학은 성희롱 행위자에 대한 징계 등 인사상 불이익 조치를 하더라도 피해자를 보호하지는 못할 것 같다.
20 우리 대학은 성희롱 발생 시 정해진 절차를 준수하지 않는 편이다.
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1번~8번 성희롱에 대한 관대화 정도 :
이 문항의 평균점수가 ‘5점’에 가까울수록 귀하가 성희롱에 관대하지 않은 것입니다. 성희롱에 관대하지 않은 개인과 조직에서 성희롱이 발생할 가능성이 낮습니다.
9번~15번 성역할 고정관념 :
이 문항의 평균점수가 ‘5점’에 가까울수록 귀하는 성역할 고정관념을 가지고 있지 않은 것입니다. 성역할 고정관념이 약할수록 성차별적, 성희롱적 언동을 할 가능성이 낮습니다.
16번~20번 성희롱에 대한 제도화 정도 :
이 문항의 평균점수가 ‘5점’에 가까울수록 대학의 성희롱 규율의 제도화가 잘 되어 있는 것입니다. 성희롱에 대한 규율이 잘 제도화되어 있을수록 성희롱 발생 가능성은 낮습니다.